3 июня в Национальном агентстве состоялась пресс-конференция, посвященная полуфиналу Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена
«За девять лет проведения конкурса он получил признание и завоевал популярность среди предприятий и образовательных организаций. В этом году у конкурса появились новый статус и новая роль в публичном пространстве. Стартовал спецпроект “Российской газеты”: на сайте издания можно познакомиться с актуальной информацией о конкурсе этого года, почитать о его истории, интервью с призерами и победителями конкурса прошлых лет. Скоро на улицах Москвы разместят около 90 носителей наружной рекламы, которые расскажут о конкурсе», — отметила модератор пресс-конференции, заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович.
Руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк рассказала о целях и задачах конкурса, о номинации и текущих результатах этого года. «Наш конкурс обеспечивает развитие базы лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Он также способствует популяризации инструментов НСК и развитию взаимодействия бизнеса и образования. За годы проведения конкурса мы получили более 1100 заявок, около 80 практик размещены в базе данных, — сообщила Ольга Клинк. — Отличительная особенность номинации этого года — фокус на практики, которые работают не на уровне отдельной образовательной организации и конкретного предприятия, а на отраслевом или региональном уровне. Многостороннее сотрудничество, которое должны отражать практики, означает вовлечение многих стейкхолдеров».
Руководитель Базового центра сообщила, что в этом году на конкурс поступило 148 заявок от участников из 49 регионов, 53 практики были представлены работодателями и 95 — образовательными организациями. В полуфинал отобраны 17 практик, а в финал вышли семь.
На вопрос об экономическом эффекте внедрения практик Ольга Клинк ответила: «Экономическая эффективность раскрывается через другие метрики, более удобные с точки зрения бизнеса и управления персоналом. В частности, это снижение текучести кадров, доли увольнений молодых работников в первый год работы, повышение выработки, уменьшение доли брака и т.п.». В качестве примера эксперт привела практику наставничества Центральной дирекции управления движением ОАО «РЖД», благодаря внедрению которой срок стажировки работников сократился на две смены. В масштабах организации это обеспечивает 100 млн рублей экономии в год.
«Участие профсоюзов в конкурсе объясняется тем вниманием, которое мы уделяем профессиональному развитию человека, его карьерному и личностному росту. Нас интересует творческое, нерутинное отношение к своей работе. Человека, который шаблонно относится к своей работе, легко можно заменить искусственным интеллектом. А вот человека, у которого рождаются идеи, заменить ИИ не получится. И не нужно», — подчеркнула член жюри конкурса, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.
«Получаю огромное удовольствие как член жюри конкурса, общаясь с людьми, которые любят свою работу, творчески, креативно осмысливают то, что они делают. В число главных критериев, которые меня интересуют лично, входят тиражируемость практики, экономическая целесообразность, эффективность и положительный результат в течение длительного времени», — добавила Нина Кузьмина.
«Конкурс позволяет представить свою компанию, свой опыт и принять опыт других, узнать об их наработках, использовать это в своих текущих и будущих проектах. Мы всегда готовы поделиться с коллегами, особенно отраслевыми, нашим опытом, нашей информацией. Прохождение конкурсного отбора и следование высоким требованиям жюри того стоили. За проектом стоит большая команда коллег, которые были очень рады нашей победе в конкурсе», — сказала начальник отдела развития персонала АО «Международный Аэропорт «Внуково» (победителя Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров 2023 года) Марина Алексеева.
Спикеры пригласили журналистов следить за ходом финала конкурса и зарегистрироваться на трансляцию 24 июня.
Смотрите трансляцию пресс-конференции в паблике Базового центра.
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.
Комментарии (0)