С 12 по 13 ноября в Екатеринбурге прошел третий межкорпоративный кейс-чемпионат по наставничеству (МКЧН-2025). Мероприятие собрало сильнейшие команды крупных промышленных компаний России, продемонстрировавших передовые методы корпоративного наставничества.
МКЧН представляет собой мероприятие для наставников и HR-специалистов, работающих в одной команде. В ходе соревнования им предлагается описание производственной ситуации (кейса), в которой наставнику и наставляемому необходимо разрешить сложившуюся проблему.
Формат кейс-чемпионата не имеет аналогов в России и является единственным независимым ежегодным мероприятием всероссийского межотраслевого уровня, нацеленным на совместное проектирование и развитие инновационной, научно-методической и организационной технологии наставничества на рабочем месте.
В 2025 году МКЧН проводился в третий раз. В нем приняли участие 175 наставников и HR-специалистов по организации систем наставничества из 16 промышленных предприятий, представлявших 13 регионов Российской Федерации.
Победителем Третьего Межкорпоративного кейс-чемпионата по наставничеству стала команда «Проводники тепла» Филиала «Свердловский» ПАО «Т Плюс» (г. Екатеринбург). Второе и третье места заняли корпоративные команды «ФосАгро» (АО «Апатит») и «Караты мудрости» (АК «АЛРОСА»).
Заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович представила результаты проектов НАРК, нацеленных на поддержку и развитие наставничества на рабочем месте в 2025 году. В частности, был отмечен проект методических рекомендаций по оценке эффективности наставничества («Метрики наставничества»). Также спикер обозначила основные направления работы Национального агентства в 2026 году по созданию национальной системы стандартизации наставничества.
Несмотря на то, что системы наставничества развивает большинство ведущих промышленных предприятий России, еще многие вопросы требуют решения, отметила она. «Эксперты 160 предприятий оценили средний уровень развития систем наставничества на 6,38 из 10 баллов», — сообщила Алла Факторович.
Эксперт Национального агентства предложила создать «золотой стандарт» наставничества, который станет ориентиром для развивающихся систем наставничества в организациях всех отраслей и форм собственности. «Золотой стандарт» выступит мотиватором развития человеческого капитала и повышения производительности труда в масштабах страны.
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта..
Комментарии (0)