57,4% компаний вели в отчётный период инвестиционные программы. Доля снизилась на 5,3 п.п.
Три четверти предприятий из этого множества осуществляли инвестпроекты без изменений в графике и/или бюджете.
Отставание от графика произошло в 16,7% предприятий, а опережение – только в 1,9%.
3,7% компаний сообщили, что им пришлось сократить объёмы инвестиций. Об увеличении инвестиционных вложений заявила десятая часть организаций.
По сравнению с данными за прошлый отчётный период, компании стали чаще отвечать, что им удаётся придерживаться и графика, и бюджета. Также значимо снизилась доля варианта «организации пришлось сократить объёмы инвестиций».
Наём работников осуществляли 77,7% компаний. В этом случае доля вернулась к значению, полученному в сентябре.
Увольнение сотрудников произошло в 9,6% организаций.
Меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек задействовали 11,7% организаций. Здесь ситуация не изменилась.
Социальные программы для сотрудников действовали в 85,1% организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 55,9% компаний.
Социальные программы для сотрудников включали в себя:
• выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (66,2%);
• оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (66,2%);
• добровольное медицинское страхование (доля варианта – 62,3%);
• оплату транспорта или доставку на работу (58,4%);
• обеспечение работников питанием (55,8%);
• жилищные программы, включая ипотеку (33,8%);
• дополнительное пенсионное страхование (14,3%).
Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения.
*За 100% принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100%.
Затраты на социальные программы для сотрудников остались без изменений в 80,5% компаний. В 14,3% организаций бюджет был увеличен, а в 5,2%, напротив, он был сокращён.
58,5% опрошенных компаний занимались реализацией дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.
43,6% организаций направляли работников на стажировку. 38,3% компаний вели опережающее обучение сотрудников.
Временную занятость организовывали 18,1% организаций.
Комментарии (0)