77 % опрошенных компаний реализовывали в отчётный период инвестиционные программы.
Две трети компаний из этого множества осуществляли проекты без каких-либо изменений в графике или в бюджете.
Чуть более четверти организаций (26,3 %) отстали от графика, и примерно столько же компаний – 23,7 % – сократили свой инвестиционный бюджет.
Только 3,9 % предприятий, которые вели инвестпроекты, работали с опережением графика, а также они смогли увеличить объёмы инвестиционных вложений.
Наём работников происходил в 71 % компаний. Доля вернулась к привычной области значений.
Увольнять сотрудников пришлось 13 % опрошенных организаций (-7 %).
Пятая часть компаний использовала меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек. В этом случае доля почти не изменилась.
Социальные программы для сотрудников действовали в 89 % организаций, принявших участие в опросе, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 60 % компаний.
Социальные программы для сотрудников включали в себя:
-
оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (доля варианта – 70,5 %);
-
выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (63,6 %);
-
добровольное медицинское страхование (63,6 %);
-
оплату транспорта или доставку на работу (62,5 %);
-
обеспечение работников питанием (60,2 %);
-
жилищные программы, включая ипотеку (43,2 %);
-
дополнительное пенсионное страхование (18,2 %).
Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; оплачивали повышение квалификации; предоставляли дополнительные дни к отпуску.
*За 100 % принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100 %.
Как и в прошлом месяце, две трети компаний, осуществлявших социальные расходы, сообщили, что бюджет на социальные программы для сотрудников не изменился. 20,2 % организаций увеличили бюджет, а в 13,5 % предприятий он был сокращён.
70 % респондентов сообщили, что их компании принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.
53 % организаций занимались опережающим обучением своих сотрудников. 46 % направляли сотрудников на стажировку, и четверть опрошенных организаций организовывала временную занятость для населения.
Комментарии (0)